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山東蒙陰農商銀行 以“黨建帶工建、黨工共建” 扎實做好工會工作

作者:李春祥 劉本芹   發布時間:2020年04月22日

我國工運事業是黨的事業的重要組成部分,工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。加強新時期農商銀行工會工作,提升工會組織服務群眾的能力,對推動農商銀行改革發展具有重要意義。近年來,蒙陰農商銀行黨委認真貫徹省聯社黨委“123456”總體工作思路,切實承擔起工會工作領導責任,不斷完善“黨建帶工建、黨工共建”機制,實現工會工作與黨建工作同部署、同考核,進一步增強了工會工作的凝聚力、吸引力、戰斗力,有力地促進了全行各項工作的健康穩定持續向好,高質量發展。

加強工會組織建設,提升工會服務職工的能力。該行黨委按照工會規范化建設要求,民主選舉了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會,依據相關規定選舉了工會主席、副主席,配備專職工會工作人員,工會工作部門與黨群工作部合署辦公。工會組織以讓黨委放心和職工群眾滿意為目標,不斷規范工會會員管理,通過工會服務和工會活動,團結、聯系和吸納職工群眾,最大限度把廣大職工組織到工會中來。通過加強工會會員權利義務教育和入會儀式等增強工會會員的會員意識。著力增強工會組織的政治性、先進性、群眾性,關心關愛干部職工,幫扶弱勢群眾,增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

推進民主管理進程,構建和諧勞動關系。該行一是完善以職工代表大會為主要形式的民主管理制度,按期召開職工代表大會,持續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設,持續加強職代會的程序建設,確保職代會議事的規范性和結果的合法性,做好意見的匯總和反饋工作。二是根據省聯社工會下發的《關于做好全省農村商業銀行家訪工作的通知》、《關于建立職工溝通機制的實施意見》的要求,組織相關人員通過上門探望、電話等形式開展家訪,深入了解職工的思想動態、家庭狀況,認真傾聽職工及家屬心聲,及時向行黨委匯報并重點解決員工思想問題和工作生活中的實際問題;收集職工普遍關心的熱點問題16個,通過工會督導,經過相關流程,各承辦部門均將事項辦理的過程和結果告知了訴求提出者,無法解決或短期難以解決的訴求,也向該訴求提出者做出了合理的解釋說明,提高了員工的滿意度。

關心員工切身利益,做員工的“娘家人”。該行一是做好員工集體福利和慰問工作。在春節、中秋節都發放了充滿節日氣氛的生活用品,職工生日都會送上一張蛋糕卡表示祝福,職工婚喪嫁娶育或重大疾病都會由相關領導前去慰問的同時,該行還高度重視職工子女教育,專門出臺了《職工子女助學金管理辦法》,鼓勵職工子女努力拼搏、立志成才。二是切實解決員工關心的熱點問題。重新修訂了《補貼管理辦法》,根據營業網點路途遠近、工作條件,確定不同的路途、誤餐、通訊補貼標準。最遠的網點每月可補助2000元,與最近網點的補助差距達到1540元之多,兌現了“員工薪酬向一線傾斜、向艱苦困難的支行網點傾斜”的承諾;實施全新的績效考核辦法,按月兌現考核,引進天維公司績效考核系統,逐步實現全行各項工作計價考核,真正體現能者多勞、多勞多得的薪酬制度;強化后勤保障,更換了部分年齡較大以及職工滿意度不高的廚師,并安排全體廚師進行了健康查體,持健康證上崗;組織全員健康體檢,使每名員工都能夠詳細了解自身身體狀況,做好身體調理和相應的預防措施。三是建立困難員工幫扶救助機制。關注困難員工群體,做好困難員工調查研究,了解掌握員工困難程度和分布情況,詳細建立困難員工檔案。通過上報資料、救助委員會審核通過,僅2019年度就發放省市特困員工救助資金171000元,幫扶困難職工18人次,走訪慰問老黨員、老職工、困難員工8人,金額16000元。四是規范“五小建設”,營造家園文化。一切從滿足員工需求、貫徹人本理念出發,進一步規范基層“五小建設”,不斷改善基層員工生活和工作環境。為了實現讓員工吃得放心、住得安心、學得開心、生活舒心、工作順心的目標,根據各基層網點提出的需求申請,由工會、綜合部實地考察,為基層網點安裝維修空調 20余臺、配備更換電視 2臺、書桌30余張、衣櫥10余個、床上用品243套,改造衛生間20余間,小浴室10余處,粉刷職工宿舍20余間;除近期需要搬遷改造的網點外,對全行所有基層食堂進行了粉刷、換頂、配備了桌椅、消毒柜、儲物柜、置物架等廚房用品,更換了部分老化的油煙機、煤氣爐等炊具;根據各網點的實際情況建立了活動室,安裝籃球架4處,最大限度地提供籃球、羽毛球、乒乓球、跳繩等簡單運動器材和文體用品;組織廣大員工工作之余開墾出了規劃合理、種植齊全的小菜園,不僅讓員工吃上了新鮮有機的蔬菜,還降低了管理成本,更培養了員工熱愛勞動、美化家園的良好風氣。五是關心關愛女員工群體。嚴格執行國家《女職工勞動保護特別規定》《山東省女職工勞動保護辦法》等法規制度,切實保護女職工合法權益與特殊權益。該行每年的健康查體都設立女性專屬項目,每年的“三八”婦女節都會舉辦女性特色活動,舉辦“我健康、我美麗、提形象、促服務”女性健康知識特色主題講座3期。同時,開展“巾幗建功”主題實踐活動,激發女職工崗位成才、崗位建功、崗位奉獻的熱情,充分發揮女職工“半邊天”的作用;對困難女職工、單親媽媽都會給予特別照顧;對雙職工家庭的女職工原則上都安排在縣城網點工作,以便于照顧家庭。六是做好離退休干部的服務工作。通過開展座談會及節日走訪慰問讓他們及時了解農商銀行的發展、變化,感受到農商行大家庭的溫暖。

豐富員工文化生活,廣泛開展各類特色文體活動。該行一是根據員工個人興趣愛好成立了13個文藝體育興趣協會,各協會根據實際情況舉辦了豐富多彩的文體活動,先后組織舉辦了職工春季運動會、羽毛球比賽、籃球比賽、足球比賽、合規知識競賽、演講比賽等賽事10期;二是履行社會責任,提升企業形象,該行聯合團縣委、縣工會、縣婦聯組織開展“青春有約 緣來是你”單身青年聯誼會活動三期,致力于單身青年在愛崗敬業的同時,解決好個人婚姻問題;三是隆重舉辦“中國夢 沂蒙頌 農商情”向祖國70華誕獻禮大型文藝晚會,全行200余名干部職工參與了演出,用動聽的旋律、真情的告白,向祖國70華誕獻禮,受到了社會各界的廣泛贊揚;四是不斷加強與社會各界交流,積極參與上級工會組織的文體活動和慈善事業,提升蒙陰農商銀行的知名度與影響力。

下一步,蒙陰農商銀行黨委將在省聯社黨委和上級工會的領導下,以加強黨對工會工作的領導為根本保證,以加強工會組織建設為基礎,以關心關愛職工、維護職工權益為主線,嚴格按照省聯社提出的強化“兩個載體”,搭建“六大平臺”,完善“四項保障”新要求,充分發揮工會組織聯系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用,履行工會組織參與、維護、建設、教育四項基本職能,以實際行動為職工辦實事、解難事,更好的暖人心、筑同心,為推動農商銀行改革發展凝聚力量。



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